O Calendario Laboral establece cada ano os días de traballo, festivos e períodos de vacacións (verán, Nadal e Semana Santa).

Segundo a normativa española (Estatuto dos Traballadores, art. 23), é obrigatorio que todas as empresas teñan o calendario laboral visible para os seus empregados, garantindo que coñezan a súa xornada, festivos e vacacións.

Xunto coa xornada e a semana laboral, determina as condicións xerais do tempo de traballo, incluíndo as horas mensuais e anuais dos empregados.

O Calendario Laboral é o calendario no que se establecen anualmente os días de traballo e os días festivos, así como osperídos de vacacións anuais, xa sexan de verán, Nadal ou Semana Santa.

O calendario laboral xunto coa xornada laboral e a semana laboral establecen as condicións xerais temporais dos tempos laborables dos traballadores. Dependendo destes varían as horas mensuais traballadas así como as horas anuais traballadas.

O Calendario Laboral é unha ferramenta clave que define cada ano os días de traballo, os festivos e os períodos de vacacións, tales como os de verán, Nadal ou Semana Santa.

Xunto coa xornada e a semana laboral, o calendario establece as condicións temporais de traballo, o que inflúe directamente nas horas mensuais e anuais traballadas. Coñecer estes detalles é fundamental para unha correcta planificación dos recursos humanos e o cumprimento da normativa laboral.

O Calendario Laboral é unha ferramenta clave que define cada ano os días de traballo, os festivos e os períodos de vacacións, tales como os de verán, Nadal ou Semana Santa.

Xunto coa xornada e a semana laboral, o calendario establece as condicións temporais de traballo, o que inflúe directamente nas horas mensuais e anuais traballadas. Coñecer estes detalles é fundamental para unha correcta planificación dos recursos humanos e o cumprimento da normativa laboral.