Categorías:
O 18 de setembro conmemoramos o Día Internacional da Igualdade Salarial, unha data que nos lembra que a igualdade entre mulleres e homes tamén debe reflectirse na nómina.
Un dos principais fitos neste ámbito chegou en 1951, co Convenio nº 100 da OIT, que estableceu o principio de igual remuneración por un traballo de igual valor. Máis de sete décadas despois, este principio continúa plenamente vixente e o reto segue presente: segundo datos da OIT, a nivel mundial, as mulleres gañan de media ao redor dun 20% menos que os homes.
En España, o marco xurídico reforzouse progresivamente. A Lei Orgánica 3/2007, a Real Decreto-lei 6/2019 e os Reais Decretos 901/2020 e 902/2020 impulsaron medidas destinadas a previr e corrixir as desigualdades retributivas, como os plans de igualdade, os rexistros retributivos, as auditorías salariais e a valoración dos postos de traballo.
Este marco continúa evolucionando coa Directiva europea 2023/970, que reforza a transparencia salarial, o acceso á información e os mecanismos para detectar e corrixir posibles diferenzas retributivas.
Pero a igualdade salarial non depende unicamente da lexislación. Tamén se constrúe no día a día das empresas: en como se valoran os postos, fíxanse os salarios e garántense oportunidades de promoción e desenvolvemento profesional baseadas en criterios obxectivos.
Neste ámbito, os Graduados Sociais desempeñan un papel relevante polo seu coñecemento das relacións laborais e da aplicación práctica da normativa en materia de igualdade retributiva.
Porque a igualdade salarial alcánzase cando o principio de igualdade trasládase das normas á realidade das relacións laborais e, finalmente, a cada nómina.
A igual talento, igualdade de oportunidades.
