Categorías:
O medio dixital 21 Noticias publicou o pasado 3 de novembro unha información sobre a alerta trasladada polo Colexio Oficial de Graduados Sociais da Coruña e Ourense acerca dos posibles efectos discriminatorios da regulación actual das bonificacións nos contratos de substitución por embarazo e lactación.
A partir das conclusións do informe da Fundación Xustiza Social, advertimos de que la reforma introducida pola Real Decreto-lei 1/2023 reduciu a protección, ao substituír a bonificación do 100% das cotas empresariais por unha cantidade fixa de 366 euros mensuais. Ademais, a bonificación por substitución dunha traballadora en situación de risco durante o embarazo ou a lactación está condicionada a que a persoa substituta sexa menor de 30 anos.
Por iso, solicitamos, a través do Consello Xeral de Graduados Sociais de España, que se elimine o requisito de idade, refórcese a contía da bonificación e establézase un criterio interpretativo que evite que o atraso dun parto, cando non é imputable á empresa, comprometa o acceso a estes incentivos.
Le aquí a información completa publicada por 21 Noticias.
