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El medio digital 21 Noticias publicó el pasado 3 de noviembre una información sobre la alerta trasladada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense acerca de los posibles efectos discriminatorios de la regulación actual de las bonificaciones en los contratos de sustitución por embarazo y lactancia.
A partir de las conclusiones del informe de la Fundación Justicia Social, advertimos de que la reforma introducida por el Real Decreto-ley 1/2023 ha reducido la protección, al sustituir la bonificación del 100 % de las cuotas empresariales por una cantidad fija de 366 euros mensuales. Además, la bonificación por sustitución de una trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia está condicionada a que la persona sustituta sea menor de 30 años.
Por ello, solicitamos, a través del Consejo General de Graduados Sociales de España, que se elimine el requisito de edad, se refuerce la cuantía de la bonificación y se establezca un criterio interpretativo que evite que el retraso de un parto, cuando no es imputable a la empresa, comprometa el acceso a estos incentivos.
Lee aquí la información completa publicada por 21 Noticias.
